sboj *jobs anders ist die erste und größte Jobbörse für Arbeitssuchende mit Behinderungen. Für Arbeitssuchende mit Behinderungen ist die Suche nach Stellen oder die Veröffentlichung ihres Lebenslaufs kostenlos. Eine vollständige Liste der Dienstleistungen finden Sie auf der Seite sboj *jobs anders Services.

sboj *jobs anders hat nationale und lokale Unternehmen, die Stellen in den meisten Regionen Deutschland ausschreiben. Arbeitgeber stellen jeden Tag neue Stellen ein. Viele suchen nach Lebensläufen, um lokale Stellen zu besetzen. Wir empfehlen allen Stellensuchenden, ihren Lebenslauf hochzuladen und sich für E-Mail-Benachrichtigungen über Stellenangebote in der Region anzumelden.

Wenn Sie Unterstützung vor Ort benötigen, empfehlen wir Ihnen, Ihr örtliches Amt für berufliche Rehabilitation aufzusuchen, dass Ihnen die besten Ressourcen und Hilfen in Ihrer Region vermitteln kann

Nein. Mit der Registrierung auf sboj *jobs anders bestätigen Sie, dass Sie eine Behinderung im Sinne des Sozialgesetzbuch (SGB IX) haben.

Nur gültige Arbeitgeber, die die Erlaubnis haben, Lebensläufe einzusehen, können Ihre Informationen sehen – Ihre Kontaktinformationen sind jedoch verborgen. (Sie können Ihre Kontaktinformationen auch aus Ihrem Lebenslauf entfernen, wenn Sie sich damit wohler fühlen). Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben oder eine Kontaktanfrage eines Arbeitgebers annehmen, sind Ihre Kontaktinformationen nicht mehr verborgen.

Nein. Wenn ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf sieht und Sie kontaktieren möchte, muss er zunächst eine Kontaktanfrage über sboj *jobs anders senden. Sie erhalten dann eine Kontaktanfrage von sboj *jobs anders, die Sie ablehnen oder annehmen können. Wenn du dich entscheidest, die Kontaktanfrage eines Arbeitgebers anzunehmen, werden deine Kontaktdaten für den Arbeitgeber sichtbar sein.

Ihre Kontaktinformationen sind in Ihrem Lebenslauf nicht sichtbar. Arbeitgeber können nicht auf deine Daten zugreifen, ohne deine Erlaubnis, entweder durch deine Bewerbung oder durch eine Erlaubnis zur Kontaktaufnahme per E-Mail. Die Arbeitgeberseite von sboj *jobs anders ist nicht öffentlich zugänglich. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und geben Ihre Daten nicht an Dritte weiter.

Ja. Die Einstellungspolitik variiert von Unternehmen zu Unternehmen. Wir ermutigen alle Arbeitssuchenden mit Behinderungen, sich zu registrieren und ihren Lebenslauf hochzuladen.

Bewerber, die sich für Ihre Stellenanzeige interessieren, können sich direkt bei Ihnen bewerben, ohne den Umweg über uns als Vermittler zu nehmen. Auch die Gebührenstruktur ist anders: Anstelle eines prozentualen Gehaltsanteils müssen Sie nur eine einmalige Gebühr für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen zahlen.

sboj *jobs anders hat nationale und lokale Unternehmen, die Stellen in den meisten Regionen Deutschland ausschreiben. Arbeitgeber stellen jeden Tag neue Stellen ein. Viele suchen nach Lebensläufen, um lokale Stellen zu besetzen. Wir empfehlen allen Stellensuchenden, ihren Lebenslauf hochzuladen und sich für E-Mail-Benachrichtigungen über Stellenangebote in der Region anzumelden.

Nein. Bevor Arbeitgeber Lebensläufe einsehen und Kontaktanfragen an Arbeitssuchende senden können, müssen sie sich zunächst als legitimer Arbeitgeber verifizieren.

Ihre Kontaktinformationen sind in Ihrem Lebenslauf nicht sichtbar. Arbeitgeber können nicht auf deine Daten zugreifen, ohne deine Erlaubnis, entweder durch deine Bewerbung oder durch eine Erlaubnis zur Kontaktaufnahme per E-Mail. Die Arbeitgeberseite von sboj *jobs anders ist nicht öffentlich zugänglich. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und geben Ihre Daten nicht an Dritte weiter.

Der Kaufprozess ist einfach und unkompliziert. Erstellen Sie Ihr Arbeitgeberkonto in nur wenigen Schritten. Bestätigen Sie Ihr Konto, indem Sie Ihre E-Mail-Adresse verifizieren, und Sie können sofort damit beginnen, 3 Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen. Wenn Sie Ihre kostenlosen Stellenanzeigen verbraucht haben, können Sie ein Preispaket Ihrer Wahl erwerben.

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Sie können uns für ein Angebot kontaktieren unter: anfrage@sboj.de

Nein, unsere Stellenausschreibungspolitik besagt, dass in jeder Stellenanzeige nur eine Stelle ausgeschrieben werden kann.

Mit den Funktionen “Feature“ / “Urgent“ / “Spotlight“ können Sie Ihre Stellenanzeigen auf der Startseite und in verschiedenen anderen Bereichen der Website hervorheben. Die Aufwertung Ihrer Stellenanzeigen erhöht die Sichtbarkeit um 47%.