Menschen mit Behinderungen einzustellen, hat das gleiche Ziel wie jeden anderen Arbeitnehmer einzustellen. Es geht darum, Ihr Unternehmen mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten. Es ist eine Gelegenheit, soziale Verantwortung zu zeigen, Arbeitsbedingungen zu diskutieren, die Einstellung Ihres Teams zu verbessern und Ihr Unternehmensimage zu verbessern.
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1. Kompetente und motivierte Mitarbeiter einzustellen.
In der Arbeitswelt kann Behinderung als ein Problem oder eine Unfähigkeit beschrieben werden, bestimmte Aufgaben in einem bestimmten Kontext zu erfüllen. Durch Programme zum Ausgleich von Behinderungen ermöglichen Sie es Menschen mit Behinderungen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einer Vielzahl von Bereichen einzusetzen.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen mit Behinderungen von ihren Arbeitgebern als zuverlässiger und loyaler gegenüber dem Unternehmen angesehen werden. Sie werden für ihren Enthusiasmus, ihr Engagement und ihre hohe Anpassungsfähigkeit gelobt.
Tatsächlich bevorzugen behinderte Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche in der Regel stabile und dauerhafte Arbeitsplätze und haben daher eine höhere Bleibequote.
2. Sie nehmen Ihre soziale Verantwortung als Unternehmen wahr.
Abgesehen von den rechtlichen Aspekten ist die Einstellung einer behinderten Person ein konkreter Schritt zur Bekämpfung der Diskriminierung behinderter Menschen am Arbeitsplatz. Es ist eine Möglichkeit, der Diskussion über die soziale Verantwortung Ihres Unternehmens einen Sinn zu geben, indem Sie versuchen, Einstellungen zu ändern und Vorurteile über Behinderungen abzubauen.
Es ist auch eine Gelegenheit, die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen die Arbeit und das Arbeitsumfeld gestaltet, die Ausbildung der Mitarbeiter, die Ergonomie der Arbeitsplätze und sogar die Verbesserung bestimmter Produktionsprozesse zu untersuchen.
3. Verbesserung des Unternehmensimages.
Die Einstellung eines Menschen mit Behinderung zeigt die Transparenz des Unternehmens auf persönlicher Ebene. Dies verbessert das Image des Unternehmens nicht nur bei den Mitarbeitern, sondern auch bei den Kunden.
Auf diese Weise kann das Unternehmen sein Image und seine Arbeitgebermarke verbessern und weiter ausbauen.
4. Förderung des Teamgeistes
Eine behinderte Person einzustellen, kann für alle Mitarbeiter von Vorteil sein, da sie die Möglichkeit hat, Stereotype und Überzeugungen über Behinderung im Allgemeinen zu hinterfragen.
Sie kann eine Quelle der Inspiration sein und eine Motivation für die Kollegen darstellen.
5. Förderung der Innovation.
Die Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers erfordert eine Anpassung des Arbeitsplatzes an die Behinderung der betreffenden Person. Diese Anpassung des Arbeitsplatzes kann für alle Beteiligten von Vorteil sein. Sie kann sogar die Effizienz Ihres Unternehmens steigern.
Untersuchungen zeigen beispielsweise, dass viele Menschen mit Autismus über überdurchschnittliche Fähigkeiten in den Bereichen Gedächtnis, Mustererkennung und Mathematik verfügen – Fähigkeiten, die im Technologiesektor und in einer Reihe anderer Branchen sehr gefragt sind.
6. Ein branchenspezifischer Arbeitskräftemangel besteht.
Trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit gelingt es bestimmten Wirtschaftszweigen nicht, neue Mitarbeiter zu gewinnen, und viele Stellen bleiben unbesetzt.
Arbeitgeber können ihre Chancen, qualifizierte Bewerber zu finden, verbessern, indem sie ihre Einstellungsverfahren für Menschen mit Behinderungen öffnen.
7. Managementpraktiken zu verbessern.
Durch die Einstellung eines behinderten Mitarbeiters wird das Unternehmen in die Lage versetzt, mit den Unterschieden zwischen den Mitarbeitern umzugehen und sich an die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen jedes einzelnen Mitarbeiters anzupassen.
Indem man sicherstellt, dass behinderte Mitarbeiter in der Lage sind, Führungspositionen einzunehmen, wird die Unternehmenskultur von Anfang an verbessert.
8. Sie haben Anspruch auf finanzielle Anreize.
Zusätzlich zu den finanziellen Anreizen haben Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen Anspruch auf Steuererleichterungen.
Schlussbemerkungen
Wenn Ihr Unternehmen mehr Menschen mit Behinderungen einstellen möchte, kann es Ihnen bei der Einführung neuer Strategien und der Schaffung einer inklusiveren und vielfältigeren Unternehmenskultur helfen.
Wenn Sie mehr Menschen mit Behinderungen einstellen, können Sie mit einer höheren Produktivität, einer geringeren Fluktuation, dynamischeren und einfühlsameren Teams und einem besseren Ruf für Ihr Unternehmen rechnen.