Eine Bewerbung ist für viele von uns eine anspruchsvolle Aufgabe, aber Menschen mit Behinderungen stehen oft vor zusätzlichen Herausforderungen. Dennoch bemühen sich Unternehmen zunehmend um Eingliederung. Hier sind einige nützliche Tipps für Menschen mit Behinderungen, um ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in Bewerbungsschreiben optimal zu präsentieren.
1. Selbstbewusstsein und Offenheit
Selbstbewusstsein spielt eine entscheidende Rolle. Menschen mit Behinderungen sollten sich ihrer Stärken bewusst sein und diese selbstbewusst in ihren Bewerbungsschreiben hervorheben. Es ist wichtig, offen über die Behinderung zu sprechen, wenn dies relevant ist, und dabei den Fokus auf die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu lenken, die für die angestrebte Position von Bedeutung sind.
2. Spezielle Anpassungen erwähnen
Wenn am Arbeitsplatz besondere Anpassungen erforderlich sind, um die Barrierefreiheit zu gewährleisten, ist es ratsam, diese im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass man proaktiv ist und bereit ist, gemeinsam Lösungen zu finden.
3. Betonung relevanter Qualifikationen
Das Bewerbungsschreiben sollte sich auf die Qualifikationen konzentrieren, die für die ausgeschriebene Stelle von Bedeutung sind. Man sollte verdeutlichen, wie die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen einen Mehrwert für das Unternehmen bieten können. Erfolge und Leistungen sollten besonders hervorgehoben werden.
4. Unterstützung annehmen
Es ist völlig legitim, Unterstützung bei der Erstellung des Bewerbungsschreibens anzunehmen. Freunde, Familie oder Berufsberater können bei der Formulierung und Strukturierung des Schreibens wertvolle Hilfe leisten.
5. Eingliederung als Wert herausstellen
In vielen Unternehmen sind Inklusion und Diversität zentrale Werte. Daher kann es nützlich sein, im Bewerbungsschreiben auf diese Werte hinzuweisen und zu betonen, wie man als Mitarbeiter zur Förderung dieser Werte beitragen kann.
6. Positives Auftreten und Professionalität
Ein Bewerbungsschreiben sollte stets einen positiven und professionellen Ton wahren. Dies gilt für alle Bewerber, unabhängig von ihrer Behinderung. Die Sprache sollte klar, präzise und höflich sein.
7. Individuelle Anpassung
Jedes Bewerbungsschreiben sollte individuell auf die jeweilige Position und das Unternehmen zugeschnitten sein. Dadurch zeigt man dem Arbeitgeber, dass man sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und ein aufrichtiges Interesse an der Stelle hat.
Zusammenfassend ist es entscheidend zu erkennen, dass Behinderungen nicht zwangsläufig die Fähigkeit zur erfolgreichen Bewerbung oder zur Ausübung eines Jobs beeinträchtigen. Durch Selbstbewusstsein, Offenheit und die klare Darstellung ihrer Fähigkeiten können Menschen mit Behinderungen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern und aktiv zur Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen beitragen. Die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen, die sie mitbringen, bereichern oft Unternehmen auf besondere Weise.